| Obayashi Corporation은 2001 년 상반기 직원 평가 (9 월에 실시 됨)에서 인터넷 기반 직원 평가 시스템을 소개 할 것입니다. IT 기술, 비즈니스 방법, 인적 자원 개발, 평가 방법 등의 급속한 발전 및 개발로 빠르게 변화하고 있으며 내부 운영의 효율성을 향상시키고 정보 공유 정보를 제공하기 위해이 시스템은 Obayashi Corporation의 IT 전략의 일부로 도입되어 기존 운영을 혁신하고 검토하여 비즈니스 모델을 재구성하여 비즈니스 모델을 재구성 할 것입니다. 둘째, Obayashi Corporation은 특수 논문에 직접 인사 평가를 작성하고 OCR (광학 문자 판독 값)을 사용하여 읽은 다음 처리 된 컴퓨터를 읽었습니다. 그러나 최근 IT 기술의 발전과 개발로 인해 인터넷을 사용하여 인사 평가 시스템을 완전히 개선하기로 결정했습니다. 새로운 HR 평가 시스템에 따라 모든 직원은 사무실 컴퓨터 및 계열사 회사 등의 인터넷을 통해 전용 HR 평가 웹 사이트에 액세스하고 평가 항목을 작성합니다. 또한 모든 직원이 사용하는이 새로운 인사 평가 시스템을위한 교육에서 우리는 이미 기술 교육에 사용되어 새로운 시스템으로 원활하게 전환되는 인터넷을 사용하는 "e- 러닝"을 소개합니다. 인사 평가를위한 새로운 IT 기반 시스템을 도입하는 목표는 다음과 같습니다.
또한, 현재 인사 평가 시스템을위한 소개 교육에서 구현 된 인트라넷을 사용한 e- 러닝은 직원 기술 수준을 개선하고 환경 문제에 관한 기업 전체 인식 활동에 널리 사용될 것입니다. 특히, 우리는 최신 기술과 전통적인 건설 노하우를 사용하여 만들어진 전자 학습 교육 자료를 만들기 위해 노력할 것이며, 전국의 건설 관리 엔지니어들이 전국의 건설 현장에서 새로운 건설 방법과 기술을 획득하는 데 도움이되는 효율적인 방법으로 노력할 것입니다. 위 |
| ■이 문제에 대한 연락 Obayashi Corporation 도쿄 본사, 홍보 사무실 계획 부서 Shinagawa Intercity Building B, 2-15-2 Konan, Minato-Ku, Tokyo 연락처 | 바카라 토토 Group 보도 자료에 포함 된 정보는 출판 당시입니다. |
인적 자원 검토는 온라인으로 수행되며 유도 교육도 e- 러닝을 통해 사용할 수 있습니다
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